员工辞职是不是要当面结清工资

一、员工辞职是不是要当面结清工资

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，原则上员工辞职时，用人单位应当当面结清工资。但实践中可能存在一些特殊情况导致无法当场结清，比如涉及财务流程等。若不能当场结清，也应在合理时间内支付。如果用人单位未及时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣员工工资，否则将承担相应法律责任。所以员工辞职时，要求当面结清工资是合理合法的诉求。

二、员工辞职后工资能否拖延着不结清

根据我国劳动法规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖延。

若员工辞职后，用人单位拖延不结清工资，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其及时足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，用人单位无权拖延员工辞职后的工资结算。

三、员工辞职后单位有权利扣押工资吗

根据我国劳动法规定，员工辞职后单位无权扣押工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位扣押工资，劳动者可通过以下途径解决：与单位协商，要求其按时足额支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。总之，单位扣押工资的行为违法，劳动者有多种合法手段维护自身权益。

当我们了解员工辞职时要求当面结清工资是合理合法诉求后，可能还会有一些相关疑问。比如，如果用人单位以各种理由拖延支付工资，员工具体该如何通过劳动仲裁来维护权益呢？是需要准备哪些材料？仲裁流程又是什么样的？又或者在向劳动监察部门投诉时，要注意些什么呢？如果您对这些关于员工工资结清以及后续维权等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，让您清楚维护自身权益的每一步。