已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
企业的普通职工能二次入职吗
最新修订
|
2024-06-19
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
冯晓辉律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：10万+人
专家导读
是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
企业招聘人员，希望职工尽早入职，因此，到企业公司入职是很常见的，按照企业的规定办理入职手续即可顺利入职。但不知大家有没有遇到过二次入职的情形，有些朋友会有二次入职的想法，但是能二次入职吗。至于劳动法是如何规定二次入职的，可以随小编到本文详细了解。
一、普通职工能二次入职吗
二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。
二、员工二次入职是否有试用期
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。
三、二次入职是否需要再次签署劳动合同
劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。
而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。
四、劳动法对二次入职试用期的规定
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本文针对大家的疑问进行了说明和介绍，大家也都知道了能二次入职吗。二次入职也是允许的，但是必须符合企业的管理规定和劳动法的基本要求。企业和个人之间只要协商同意，就可以进行二次入职了，但是二次入职，由于其特殊性，对待二次入职要更加谨慎。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
企业的普通职工能二次入职吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
企业普通员工离职半年二次入职的规定
二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。
10w+浏览
劳动纠纷
企业普通员工离职半年二次入职的规定
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、普通职工能二次入职吗二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。
二、员工二次入职是否有试用期劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。
三、二次入职是否需要再次签署劳动合同劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。
四、劳动法对二次入职试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。通过上述内容我们可以知道，二次入职是可以的，但是必须符合企业的管理规定和劳动法的基本要求。只要企业和个人之间协商一致，离职半年二次入职也是可行的。但是小编要提醒大家的是，二次入职，由于其特殊性，要更加谨慎和小心才是。
一、普通职工能二次入职吗二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。
二、员工二次入职是否有试用期劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三年的，不得超过2个月;三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。
三、二次入职是否需要再次签署劳动合同劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。
四、劳动法对二次入职试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。通过上述内容我们可以知道，二次入职是可以的，但是必须符合企业的管理规定和劳动法的基本要求。只要企业和个人之间协商一致，离职半年二次入职也是可行的。但是小编要提醒大家的是，二次入职，由于其特殊性，要更加谨慎和小心才是。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
普通债权的二次清偿的顺序
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 普通债权是相对于优先债权而言的。在继承债务的清算中，首先要清偿优先债权。优先债权清偿完毕以后，再清偿普通债权。对于普通债权的清偿应以继承人已经知道的(包括债权人已经报明的)为限。继承人无从知道的债权当然也就无法清偿。对于尚未到清偿期的债务，也应当在遗产债务清偿时一并清偿，以避免延缓整个遗产债务清偿的进行。对于那些附有条件而条件尚未成就的债权的清偿问题，情况较为复杂，不可一概而论，应由继承人和债权人互相协商，或请求人民根据具体情况酌情估价处理或请鉴定人评定数额。
如果被继承人的遗产在清偿了优先债权以后，不够清偿已知的普通债权，则应当根据公平原则，对于各项普通债权按其数额的比例计算，分别予以偿还。
4.5w浏览
抱养的孩子在这次普查中怎么入户口
[律师回复] 民间抱养小孩无出生证自抱养的孩子，没有出生证明，要办理小孩上户，需要办理领养手续。带上结婚证，户口本，身份证到县市的民政局办理领养手续，经同意后，民政局开出同意领养证明书，凭证明书带上户口本到当地派出所办理小孩上户手续，完全没有问题。落户手续户口迁移需要按照《中华人民共和国户口登记条例》第十条“公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。”以及第十三条“公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件”的规定进行。但由于各地的政策不尽相同，购置新房未必就能够在新房所在地落户。因此，你应该在咨询新购房所在地公安机关可以办理落户的明确承诺后，依据购房合同及产权证书，按《中华人民共和国户口登记条例》第十条的规定，向原住所地户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。然后按照第十三条的规定，在三日内持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记。《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号。国家卫生与计划生育委员会主管全国《出生医学证明》工作，委托各级卫生行政部门负责辖区内《出生医学证明》的具体事务管理工作。《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。
4.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
企业员工二次入职有没有试用期？
如果再次入职后，职位没有发生变化，通常不应该再有试用期，如果职位发生变化，企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
10w+浏览
劳动纠纷
企业职工二次报销
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 领取二次补助时，请持享受二次补助人员本人的二代居民身份证、本人的本市银行卡或存折的原件及复印件；若不是本人前来办理，还需提供代办人的二代居民身份证的原件及复印件，到市社保中心办理。“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。医疗保险二次报销流程：
一、门诊、急诊费用的报销大额医疗互助起付线金额在职职工为元，退休人员为1300元。如果一年内累计的门诊、急诊费用，职工不到元、退休人员不到1300元，由参保人员从个人帐户中支付。
二、住院费用的报销按照规定，目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付住院费用时，在职、退休人员起付线金额均为1300元。
第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50确定，为650元。
一、门诊、急诊费用的报销大额医疗互助起付线金额在职职工为元，退休人员为1300元。如果一年内累计的门诊、急诊费用，职工不到元、退休人员不到1300元，由参保人员从个人帐户中支付。
二、住院费用的报销按照规定，目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付住院费用时，在职、退休人员起付线金额均为1300元。
第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50确定，为650元。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
二次入职的试用期
[律师回复] 解答如下,
一、劳动法二次入职试用期
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期规定解读试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。综上所述，劳动法关于二次入职试用期的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来，如果劳动者二次入职的工作岗位与
第一次入职时相同，那么在
第二次入职时不应当再约定试用期。换句话说，如果两次入职的工作岗位不一样，那么用人单位可以再次约定试用期。对于这方面如果还有疑问。
一、劳动法二次入职试用期
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期规定解读试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。综上所述，劳动法关于二次入职试用期的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来，如果劳动者二次入职的工作岗位与
第一次入职时相同，那么在
第二次入职时不应当再约定试用期。换句话说，如果两次入职的工作岗位不一样，那么用人单位可以再次约定试用期。对于这方面如果还有疑问。
4.1w浏览
企业二次报销的范围？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 领取二次补助时，请持享受二次补助人员本人的二代居民身份证、本人的本市银行卡或存折的原件及复印件；若不是本人前来办理，还需提供代办人的二代居民身份证的原件及复印件，到市社保中心办理。“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。医疗保险二次报销流程：
一、门诊、急诊费用的报销大额医疗互助起付线金额在职职工为元，退休人员为1300元。如果一年内累计的门诊、急诊费用，职工不到元、退休人员不到1300元，由参保人员从个人帐户中支付。
二、住院费用的报销按照规定，目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付住院费用时，在职、退休人员起付线金额均为1300元。
第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50确定，为650元。
一、门诊、急诊费用的报销大额医疗互助起付线金额在职职工为元，退休人员为1300元。如果一年内累计的门诊、急诊费用，职工不到元、退休人员不到1300元，由参保人员从个人帐户中支付。
二、住院费用的报销按照规定，目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付住院费用时，在职、退休人员起付线金额均为1300元。
第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50确定，为650元。
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6690 位律师在线，高效解决问题
企业事业单位二次入职有试用期吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。企业事业单位二次入职是否有试用期要看公司的具体规定，每个公司的规章制度都是不同的，但是试用期最长不得超过6个月。
10w+浏览
劳动纠纷
记过可以二次入伍吗
[律师回复] 1、年龄条件
放宽征兵年龄限制，主要是针对应征对象在学历层面上放宽年龄。二次入伍也要符合征兵年龄，本科生毕业不超过24岁，大专生毕业不超过23岁，其他不超过22岁。假如高中学历，18岁第一次服役，20岁退役。则21岁时依然可以二次入伍。如果是在校大学生入伍，大三入伍时20岁，退役时22岁，其后完成学业23岁，则23岁可以再次应征入伍服兵役。女兵征集对象的年龄为不超过22周岁，无论是大学在读还是大学毕业生。
2、身体条件
征兵的身体条件依然和第一次入伍时一样，标准不能降低。在体格检查方面，严格遵照统一的标准；唯独占有优势的，就是政审或面试时，会得到“加分”。如果第一次入伍时因为训练伤致残，则不能二次入伍。但可以在民政部门依照相关抚恤政策，享受相应待遇。
3、政治条件
第一次服役期间未受记大过(不含)以上纪律处分。只有优秀的青年才能二次入伍，军队必须保证队伍的纯洁。退役后遵纪守法。只有遵纪守法的好青年才能入伍，二次入伍也不例外。符合再次入伍的其他条件。比如政审各格、没有参加邪教组织、父母或直系亲属无刑事犯罪记录等等，都是二次入伍必须要考核的条件。
3.3w浏览
快速解决“其他”问题
小企业的收入确认和普通会计准则有什么区别
[律师回复] 解答如下,
1、小企业会计准则在收入确认上的不同之处有：
①不再要求遵循实质重于形式的原则，而是要求小企业采用发出商品或者提供劳务交易完成和收到货款或取得收款权利作为标准，减少关于风险与报酬转移的职业判断，同时就几种常见的销售方式明确规定了收入确认的时点。
②在收入计量方面，不再要求小企业按照从购买方已收或应收的合同或协议价款或者应收的合同或协议价款的公允价值确定收入的金额，而是要求按照从购买方已收或应收的合同或协议价款确定收入的金额。
2、《小企业会计准则》适用于在中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业（不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业）。符合《小企业会计准则》规定的小企业，按照制度规定可以选择执行《企业会计准则》。若选择执行了《企业会计准则》，就不能同时选择执行《小企业会计准则》的有关规定。而《企业会计准则》的适用范围，按照《企业会计准则》的规定，除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业外，在中华人民共和国境内设立的企业（含公司），执行《企业会计制度》。从《小企业会计准则》的规定看，符合《小企业会计准则》规定的小企业也可执行《企业会计准则》。
1、小企业会计准则在收入确认上的不同之处有：
①不再要求遵循实质重于形式的原则，而是要求小企业采用发出商品或者提供劳务交易完成和收到货款或取得收款权利作为标准，减少关于风险与报酬转移的职业判断，同时就几种常见的销售方式明确规定了收入确认的时点。
②在收入计量方面，不再要求小企业按照从购买方已收或应收的合同或协议价款或者应收的合同或协议价款的公允价值确定收入的金额，而是要求按照从购买方已收或应收的合同或协议价款确定收入的金额。
2、《小企业会计准则》适用于在中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业（不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业）。符合《小企业会计准则》规定的小企业，按照制度规定可以选择执行《企业会计准则》。若选择执行了《企业会计准则》，就不能同时选择执行《小企业会计准则》的有关规定。而《企业会计准则》的适用范围，按照《企业会计准则》的规定，除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业外，在中华人民共和国境内设立的企业（含公司），执行《企业会计制度》。从《小企业会计准则》的规定看，符合《小企业会计准则》规定的小企业也可执行《企业会计准则》。
4.3w浏览
我朋友自己做了一个合伙的企业，只是由于现在已经赚了不少的钱，也给他们进行了分红，只是得到分红之后就存在着税务的问题，那个普通合伙企业个人所得税入账怎样？
[律师回复] 合伙企业投资者个人所得税的会计处理，与企业所得税的会计处理基本相同。
（一）企业缴纳经营所得个人所得税使用所得税科目和应交税金--应交个人所得税科目；
（二）个人投资者按月支取个人收入不再在应付工资科目处理（即不再进入成本，年度申报也就不需要对该项目作税收调整），改按以下方法进行会计处理： 支付时，编制会计分录 借：其他应收款--预付普通股股利（按投资者个人设置明细帐） 贷：银行存款（或现金） 年度终了进行利润分配时，编制会计分录 借：利润分配--应付普通股股利（按投资者个人设置明细帐） 贷：其他应收款--预付普通股股利
（一）企业缴纳经营所得个人所得税使用所得税科目和应交税金--应交个人所得税科目；
（二）个人投资者按月支取个人收入不再在应付工资科目处理（即不再进入成本，年度申报也就不需要对该项目作税收调整），改按以下方法进行会计处理： 支付时，编制会计分录 借：其他应收款--预付普通股股利（按投资者个人设置明细帐） 贷：银行存款（或现金） 年度终了进行利润分配时，编制会计分录 借：利润分配--应付普通股股利（按投资者个人设置明细帐） 贷：其他应收款--预付普通股股利
3.7w浏览
二次入职的工龄是多少
[律师回复] 工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离职后原公司二次入职可以吗？
具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
10w+浏览
劳动纠纷
二次入伍是士官？问一下
[律师回复] 加的。二次入伍的时候，
第一次义务兵的兵龄是作为累计的；但是只要你接到退役命令、未到地方民政部门报到的，那么就是连续的军龄。《中华人民共和国军人保险法》第十六条规定军人退出现役后参加职工基本养老保险的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将军人退役养老保险关系和相应资金转入地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。
3.6w浏览
快速解决“其他”问题
重大疾病二次报销中的二次是什么意思？是指出院又再次入院的二次吗？
[律师回复] “大病医疗保险二次报销”是在
第一次报销后的基础上对参保者自付部分进行
第二次报销，不过，其费用要超过600元才能进行报销。
1、参合居民身份证或户口簿原件、参合证（卡）原件；
2、新农合补偿结算单；
3、费用清单、出院小结或加盖原件收取单位公章的复印件；
4、医疗机构费用发票，或加盖原件收存单位公章的复印件；
5、特殊慢性病患者提供慢病证，或者二级以上医疗机构出具的特殊慢性病诊断证明、门诊病历；
6、患者本人或能够提供与患者有关系证明的关系人银行汇款帐号。
第一次报销后的基础上对参保者自付部分进行
第二次报销，不过，其费用要超过600元才能进行报销。
1、参合居民身份证或户口簿原件、参合证（卡）原件；
2、新农合补偿结算单；
3、费用清单、出院小结或加盖原件收取单位公章的复印件；
4、医疗机构费用发票，或加盖原件收存单位公章的复印件；
5、特殊慢性病患者提供慢病证，或者二级以上医疗机构出具的特殊慢性病诊断证明、门诊病历；
6、患者本人或能够提供与患者有关系证明的关系人银行汇款帐号。
10w+浏览
我是一名企业的普通工人，二月份因疫情只上了六天班，发了700块钱，请问工资合理不
[律师回复] 支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
3.4w浏览
我朋友因为工作骨折，已经认定为工伤，住院开刀做过手术，打了钢钉，之后出院恢复了一个月，当时的所有费用已经报销过了，现在又要去医院把钢钉取出来，这样又会产生医疗费用，那么工伤认定第二次报销可以吗？
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。报销时需要医院的住院证明、病历资料、工伤认定书、工伤鉴定结论、厂牌、劳动合同等。
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6690 位律师在线，高效解决问题
对于二次入职定义是什么？
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。续约是指劳动合同期满，两方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经商量一致，延续约订劳动合同的法律做法。前者是一个断续的法律做法，后者是持续的法律做法，因此，二次入职不隶属续约。
10w+浏览
劳动纠纷
我是一名国有企业的普通职工，每次上完三个夜班，
[律师回复] 这要看你工作时间的长度。
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
第二次起诉离婚是简易程序还是普通程序
[律师回复] 您好，针对您的第二次起诉离婚是简易程序还是普通程序问题解答如下, 【法律意见】
1、简易程序就是程序简化，时间短，一般20天就出判决；
2、普通程序应当按照法律规定的程序进行，一般是3个月审结。理论上开完庭应该就能出结果了，因为开完庭法官就对案件事实和需要适用的法律已经清楚，但是鉴于种种原因，在实践中，开完庭还需要一段时间才能出结果。简易程序就是案情简单的案子，由一名审判员来开庭审理，实践中简易程序开完庭的案件要上审委会讨论后才能出结果，不会开完庭就出结果。
普通程序就是案情较复杂，适用简易程序不能查清案情的，需要由三名以上（一般都是三名）法官组成合议庭开庭审理的案件。
一般来说简易程序都是案情比较简单的，但是因为要上审委会，所以有时候会造成反而简易程序适用的案件反倒结果出的慢的情况（极少数情况）。
【法律依据】
中华人民共和国民事诉讼法
第一百五十七条 基层人民和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
1、简易程序就是程序简化，时间短，一般20天就出判决；
2、普通程序应当按照法律规定的程序进行，一般是3个月审结。理论上开完庭应该就能出结果了，因为开完庭法官就对案件事实和需要适用的法律已经清楚，但是鉴于种种原因，在实践中，开完庭还需要一段时间才能出结果。简易程序就是案情简单的案子，由一名审判员来开庭审理，实践中简易程序开完庭的案件要上审委会讨论后才能出结果，不会开完庭就出结果。
普通程序就是案情较复杂，适用简易程序不能查清案情的，需要由三名以上（一般都是三名）法官组成合议庭开庭审理的案件。
一般来说简易程序都是案情比较简单的，但是因为要上审委会，所以有时候会造成反而简易程序适用的案件反倒结果出的慢的情况（极少数情况）。
【法律依据】
中华人民共和国民事诉讼法
第一百五十七条 基层人民和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
3.8w浏览
特殊的普通合伙企业与一般的普通合伙企业的区别
[律师回复] 般的普通合伙企业中的普通合伙人对企业债务承担无限连带责任。特殊的普通合伙企业中的普通合伙人不一定承担无限连带责任，而是看此合伙人是否对债务的形成承担责任。如果此普通合伙人对债务的形成承担责任，那么需承担无限连带责任。如果此普通合伙人对债务的形成不承担责任，那么仅以其在合伙企业中的财产份额为限承担有限责任。
相关法律知识：
《中华人民共和国合伙企业法》中有关内容的规定
第四十三条新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。
订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。
第四十四条入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。
新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。
第四十五条合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
(一)合伙协议约定的退伙事由出现;
(二)经全体合伙人一致同意;
(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;
(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
第四十六条合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
第四十七条合伙人违反本法第四十五条、第四十六条的规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。
第四十八条合伙人有下列情形之一的，当然退伙：
(一)作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;
(二)个人丧失偿债能力;
(三)作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产;
(四)法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格;
(五)合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。
合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经其他合伙人一致同意，可以依法转为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的，该无民事行为能力或者限制民事行为能力的合伙人退伙。
相关法律知识：
《中华人民共和国合伙企业法》中有关内容的规定
第四十三条新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。
订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。
第四十四条入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。
新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。
第四十五条合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
(一)合伙协议约定的退伙事由出现;
(二)经全体合伙人一致同意;
(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;
(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
第四十六条合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
第四十七条合伙人违反本法第四十五条、第四十六条的规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。
第四十八条合伙人有下列情形之一的，当然退伙：
(一)作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;
(二)个人丧失偿债能力;
(三)作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产;
(四)法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格;
(五)合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。
合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经其他合伙人一致同意，可以依法转为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的，该无民事行为能力或者限制民事行为能力的合伙人退伙。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
