工伤九级保险赔付了公司还赔吗

一、工伤九级保险赔付了公司还赔吗

1.工伤九级时，即便有工伤保险赔付，公司也可能要担责。工伤保险有其支付范围，像一次性伤残补助金等由基金支付。

2.公司承担部分不容忽视。员工停工留薪期内，公司得按原待遇发工资，保障员工基本生活。

3.若员工与公司解除或终止劳动关系，公司还要支付一次性伤残就业补助金等费用。

4.工伤保险赔付后，公司并非就无责任了。法律保护劳动者权益，公司承担赔偿责任与工伤保险赔付并行，都是为了让劳动者权益得到充分保障。

二、工伤九级保险赔付后公司是否还需赔偿

工伤九级保险赔付后，公司仍可能需承担赔偿责任。

工伤保险赔付涵盖了部分法定项目，如一次性伤残补助金等。但公司可能还需支付：一是停工留薪期工资，即工伤职工停止工作接受治疗期间的工资福利，原工资福利待遇不变。二是一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。三是若解除劳动合同，公司还应支付一次性工伤医疗补助金的差额部分（若保险赔付不足法定标准）。此外，若因工伤产生的医疗费、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定，但超出保险报销范围的部分，公司也需承担。总之，需根据具体赔偿项目及实际情况来确定公司是否还需赔偿。

三、工伤九级公司除保险赔付还赔啥

工伤九级，公司除保险赔付外，还需承担以下赔偿责任：

首先，停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。

再者，停工留薪期内的护理费，若单位未派人护理，需支付相应护理费。

另外，劳动能力鉴定费等合理费用，也应由公司承担。

需注意，公司应及时协助职工申请工伤认定及理赔事宜，确保职工合法权益得到保障。若公司不履行相关义务，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

工伤九级时，即使有工伤保险赔付，公司依然可能担责。工伤保险有其特定支付范围，像一次性伤残补助金等由基金支付。但公司承担的部分同样不容忽视，比如员工停工留薪期内，公司需按原待遇发工资，以保障员工基本生活。若员工与公司解除或终止劳动关系，公司还要支付一次性伤残就业补助金等费用。所以，工伤保险赔付后，公司并非就无责任了。法律保护劳动者权益，公司承担赔偿责任与工伤保险赔付并行，都是为了让劳动者权益得到充分保障。你是否对工伤九级时公司担责的具体情况还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。