培训期间不给工资如何维权

一、培训期间不给工资如何维权

培训期属于劳动关系存续期间，单位应支付工资。若单位不给，可如下维权：

首先与单位协商，明确指出培训期间提供了劳动，依据法律规定单位应支付工资，尝试和平解决。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，他们会对单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付培训期间工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

二、民事诉讼再审如何启动和走程序

民事诉讼再审启动方式有两种：一是法院依职权启动，各级法院院长对本院生效裁判，发现确有错误，提交审判委员会讨论决定再审；最高法院对地方各级法院、上级法院对下级法院生效裁判，发现错误可提审或指令再审。二是当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，有新证据足以推翻原裁判等法定情形的，可在知道或应当知道之日起六个月内申请。

再审程序：当事人申请再审的，应向上一级法院提交再审申请书等材料。法院会对申请进行审查，符合条件的裁定再审，同时中止原裁判执行。之后法院会另行组成合议庭，按一审或二审程序审理。一审再审按一审程序，所作判决、裁定可上诉；二审再审按二审程序，所作裁判为终审裁判。

三、民事诉讼再审向哪级法院提出

民事诉讼再审申请一般向原审法院的上一级法院提出。但存在特殊情况，如果一方人数众多或者双方都是公民的案件，当事人也可以选择向原审人民法院申请再审。

这样规定主要是考虑到不同案件的实际情况，方便当事人诉讼，平衡司法资源配置 。向原审法院的上一级法院申请再审，有利于上级法院对下级法院的审判监督纠错；而对于特定案件允许向原审法院申请，旨在便利当事人行使权利，减轻当事人诉讼成本。当事人需注意再审申请应在法律规定的期限内提出，一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，如有新证据等法定情形的，自知道或应当知道之日起六个月内提出 。

当面临培训期间不给工资的情况时，了解如何维权至关重要。除了我们在正文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等常见途径外，还有一些要点需要注意。比如收集能证明培训关系及工作事实的证据，像培训协议、工作记录、同事证言等。若协商和投诉都未能解决问题，还可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述自己的诉求和依据。你是否也正遭遇培训期间不给工资的困扰呢？如果对于维权细节、证据收集或者仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。