劳动仲裁生效后应该如何撤销

一、劳动仲裁生效后应该如何撤销

劳动仲裁生效后，撤销程序分两种情况。

若为终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。适用情形包括：仲裁适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法院经审查符合撤销情形会裁定撤销。

二、劳动仲裁生效后能不能撤销

劳动仲裁生效后，用人单位可在特定情形下向法院申请撤销。依据法律，若仲裁存在适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等情形，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

而劳动者对生效仲裁裁决不服，只能在用人单位所在地或财产所在地基层法院申请强制执行或向法院起诉，不能申请撤销。

三、劳动仲裁生效对方不履行咋办

若劳动仲裁生效后对方不履行，你可向人民法院申请强制执行。依据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应按规定期限履行。一方逾期不履行的，另一方当事人可依民事诉讼法有关规定向法院申请执行，受理申请的法院应当执行。

申请时，需准备好强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、申请人及被申请人身份信息等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等执行措施，以保障你的合法权益得以实现。

劳动仲裁生效后想要撤销并非易事。一般来说，只有在特定情形下才有可能。比如仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权等情况。但要启动撤销程序，需在规定时间内向有管辖权的法院提出申请。这期间涉及诸多复杂的法律规定和举证责任。你是否在劳动仲裁生效后有撤销的打算呢？若对劳动仲裁生效后如何撤销、撤销的具体流程及所需材料等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你顺利解决难题。