老板一直拖欠员工工资该如何办

一、老板一直拖欠员工工资该如何办

若老板一直拖欠员工工资，可采取以下措施：

首先，与老板协商，要求其限期支付工资，明确告知其拖欠工资行为违法。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可申请法院强制执行。

还可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求解决工资拖欠问题。

总之，员工要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利，及时采取措施，避免自身权益受损。

二、老板一直拖着工资不给如何办

首先，你可尝试与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

还可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施解决。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

三、老板一直拖欠工资，如何办

首先，你可与老板沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

当老板一直拖欠员工工资时，员工首先要保持冷静，依法依规维护自身权益。除了与老板协商沟通，还可以向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。若协商和投诉都无法解决，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。你是否正遭遇老板拖欠工资的困扰呢？如果对讨薪的具体流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。