用人单位不认为是工伤的由哪个承担

一、用人单位不认为是工伤的由哪个承担

根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

若用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害不属于工伤情形，社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若经认定属于工伤，用人单位需按规定承担相应责任，如支付工伤保险待遇等费用。所以，在此类纠纷中，用人单位负有举证义务以证明非工伤，否则要承担不利后果。

二、用人单位不签劳动合同应该如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、用人单位不签合同如何办

用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：

要求支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉。

申请仲裁：若上述方法无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签合同。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当探讨用人单位不认为是工伤时由谁承担这一问题，我们知道若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若其无法举证，职工的工伤认定申请往往会被支持。但事情并未就此结束，工伤认定后还涉及诸多后续事宜。比如工伤赔偿的具体金额如何确定，赔偿流程怎么进行等。如果您对这些拓展问题存在疑问，或是在工伤相关问题上还有其他困惑，不要彷徨。请毫不犹豫地点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准且详尽的解答，助您妥善处理工伤相关事宜。