拖欠工资2个月可以去劳动局告吗

一、拖欠工资2个月可以去劳动局告吗

可以去劳动局投诉。用人单位拖欠工资达两个月，已严重违反劳动法规。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

二、取保候审间又犯罪被判刑会合并吗

在取保候审期间又犯罪被判刑的，通常会数罪并罚。

数罪并罚是指人民法院对一人犯数罪分别定罪量刑，并根据法定原则与方法，决定应当执行的刑罚。比如前罪被判处有期徒刑3年，在取保候审期间又犯新罪被判处有期徒刑5年，法院会综合考虑各罪情况，按照数罪并罚的规则确定最终执行的刑期。

一般先对新犯的罪作出判决，然后把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照刑法规定的相应规则，决定执行的刑罚。具体计算方式较为复杂，会根据不同情形有不同的规定。例如，如果新罪与前罪属于不同种数罪，一般是先分别执行各自刑罚，再根据相关规则合并确定执行的总刑期等。

三、取保候审间隔时间是多久

法律未明确规定取保候审的间隔时间。

取保候审是一种刑事强制措施，在案件侦查、起诉、审判各阶段都可适用。只要犯罪嫌疑人、被告人符合取保候审条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等，就可以申请取保候审 。

如果之前的取保候审期限届满，案件仍在办理过程中，根据新情况和证据，符合条件时仍可再次申请。关键在于是否符合法定的取保候审条件，而非间隔时间。司法机关会根据案件具体进展和嫌疑人、被告人的实际状况，综合判断是否批准取保候审申请。

当我们探讨拖欠工资2个月是否可以去劳动局告时，答案是肯定的。除了能去劳动局投诉，还有一些需要注意的情况。比如，要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。而且，在投诉前可以先尝试与用人单位协商解决，若协商不成再走投诉流程。如果在这个过程中，你对如何收集证据、投诉流程具体细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益，讨回应得的工资。