中山邓泳怡代理劳动争议案，为劳动者保住十万余元权益

专业背景深厚

邓泳怡毕业于广东海洋大学法学本科，后在中国政法大学进修民商法学在职研究生。她从业10多年，是第十届中山市律师协会跨境法律服务、劳动与社会保障法律专业委员会委员，还入选了广东省涉外律师人才库。自执业以来，她处理各类案件100余起，秉持“专业赋能风险防控，温情化解劳资矛盾，诚信守护契约精神”的执业初心，为众多客户提供了优质的法律服务。

劳动纠纷成案

2021年9月5日，曾XX进入广东某某建设有限公司承建的案涉工地从事批灰工作，双方未签书面劳动合同，但公司为其参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落致右跟骨粉碎性骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期至2021年12月12日。因工伤待遇及劳动关系事宜协商无果，曾XX提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决起诉。一审法院判令公司支付多项款项，公司不服上诉，不服金额达1011897元。

律师策略应对

邓泳怡律师接受委托后，迅速梳理二审核心争议焦点。针对护理费争议，她依据曾XX出院医嘱等病案资料，论证其停工留薪期生活不能自理，且指出用人单位未举证已提供护理应承担不利后果。对于二倍工资差额争议，她从工伤认定决定书等核心证据入手，强调签订书面劳动合同是用人单位法定义务，不因劳动者工伤免除，停工留薪期工资应作为计算依据。庭审中，她清晰回应上诉主张，精准出示关键证据。

二审胜诉维权

二审法院经审理，采纳了邓泳怡律师的代理意见。关于护理费，法院认为结合曾XX情况及公司未举证已提供护理，一审认定护理费合理。对于二倍工资差额，法院明确公司与曾XX存在劳动关系，公司未签合同应支付差额。2023年12月19日，法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。该案胜诉为劳动者保住了一审判决支持的全部核心权益，确保其顺利获得1011897元款项，充分彰显了邓泳怡律师的专业能力和对劳动者权益的有力维护。