生病期间公司辞退咋维权

一、生病期间公司辞退咋维权

生病期间被公司辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、公司辞退通知等，以证明你与公司的劳动关系、患病情况及公司的辞退行为。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。你可要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、生病被公司辞退，申请劳动仲裁能维权吗

生病被公司辞退，申请劳动仲裁通常能维权。依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若公司在此期间辞退，属违法解除。

劳动者可准备能证明劳动关系、患病及医疗期、公司辞退事实的材料，如劳动合同、病历、辞退通知等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、生病被辞劳动仲裁失败，还能法律维权吗

劳动仲裁失败后，仍可通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

生病期间被辞退，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。在向法院起诉时，要准备充分证据，如医院诊断证明、病假条、劳动合同、辞退通知等，用以证明自身处于医疗期及单位违法解除劳动关系的事实。法院会根据双方提供的证据和具体案情作出公正判决。

当我们探讨生病期间公司辞退咋维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题需要关注。比如，生病期间被辞退，公司应支付的经济补偿标准是怎样计算的，一般是根据工作年限和工资水平来确定。另外，若公司违法辞退，员工还可要求恢复劳动关系。生病期间员工享有医疗期，在医疗期内公司辞退员工是不合法的。如果你在生病被辞退的维权过程中，对经济补偿计算、医疗期规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。