工资要不回来应该去找谁解决

一、工资要不回来应该去找谁解决

工资要不回来，可通过以下途径解决：

找用人单位协商：这是最直接的方式，尝试与单位沟通，要求支付工资。

向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。你需携带身份证明、劳动合同等材料前往投诉。

申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。

向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

二、工资讨不回通过法律途径找谁解决

若讨不回工资，可通过以下途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证用人单位存在拖欠工资情况，可责令其限期支付。

其次，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、工资讨不回申请劳动仲裁需准备啥材料

申请劳动仲裁讨回工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，且需本人签字或盖章。

2.身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。

4.工资拖欠证据：如工资欠条、银行工资流水明细、聊天记录、录音等能证明用人单位拖欠工资的证据。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统获取，明确被申请人主体资格。

当面临工资要不回来应该去找谁解决这个问题时，除了常见的找劳动监察部门、申请劳动仲裁等途径外，还有一些情况需要关注。比如，如果涉及到劳务派遣，可能会存在用人单位和用工单位责任划分的问题，这时候要明确向谁主张权益。另外，若企业破产导致工资无法支付，员工工资的清偿顺序也有相关法律规定。工资问题关乎劳动者的切身利益，若你对工资追讨的流程、不同情形下的解决方式等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。