法人因拖欠工资会被追究刑事责任么

一、法人因拖欠工资会被追究刑事责任么

法人拖欠工资在特定情形下可能被追究刑事责任。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。一旦构罪，法人会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、法人拖欠工资致员工受损需担民事责任吗

法人拖欠工资致员工受损需担民事责任。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法人拖欠工资，员工有权解除劳动合同，法人需支付工资报酬、经济补偿。

若因拖欠工资给员工造成其他损害，如影响员工偿还贷款致信用受损等，员工还可要求赔偿损失。劳动行政部门也会责令法人限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。所以，法人需为拖欠工资致员工受损担责。

三、法人拖欠工资员工能否获经济赔偿

法人拖欠工资，员工能获经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与法人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨法人因拖欠工资会被追究刑事责任么时，除了刑事责任问题，还有其他相关要点需关注。若法人拖欠工资未达刑事责任标准，劳动者可通过劳动仲裁要求其支付拖欠工资及经济补偿。而且，法人拖欠工资还会面临行政处罚，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金。如果您对法人拖欠工资的刑事责任认定、劳动仲裁流程或者行政处罚具体规定等存在疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。