公司随意扣工资该怎样处理应赔多少

一、公司随意扣工资该怎样处理应赔多少

公司随意扣工资属违法行为。首先，你可与公司沟通，要求其说明扣工资的合理依据，若其无法提供，则应返还所扣工资。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿金。赔偿金数额需根据具体情况确定，一般以克扣工资数额为基础，按上述比例计算。比如克扣工资5000元，若仲裁支持，公司可能需支付7500元到10000元的赔偿金。具体赔偿金额要结合实际克扣情况及仲裁、法院认定来确定。

二、公司随意扣工资员工维权能获多少赔偿

公司随意扣工资，员工维权赔偿数额分情况而定。首先，公司应足额支付克扣的工资。若劳动者以公司克扣工资为由解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司克扣工资被劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工告公司随意扣工资法律胜算有多大

员工告公司随意扣工资胜算大小需结合具体情况判断。依据《劳动法》《劳动合同法》，公司无正当理由随意扣工资属违法行为。若员工能提供充分证据，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等，证明公司存在随意扣工资的事实，且公司无法给出合法扣薪依据，员工胜诉可能性较大。

但如果公司有证据证明扣工资是基于合法的规章制度，如员工严重违反公司规定给公司造成损失等，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已公示，员工胜诉概率会降低。所以，员工要先收集好证据，再通过劳动仲裁或诉讼维权。

在探讨公司随意扣工资该怎样处理应赔多少的问题时，还有一些相关要点值得关注。若公司随意扣工资，员工除了要求赔偿克扣的工资，还可能涉及到经济补偿金。根据法律规定，用人单位克扣工资的，劳动者可要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。另外，这种情况还可能影响员工的社保缴纳基数，进而影响员工的社保权益。如果您在公司随意扣工资的处理及赔偿方面还有疑问，比如具体赔偿金额的计算方式等，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为您答疑解惑。