如果公司突然辞退老员工会赔偿吗

一、如果公司突然辞退老员工会赔偿吗

公司突然辞退老员工是否赔偿需分情况判断。

若公司无正当理由，违反《劳动合同法》规定突然辞退，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，公司辞退无需支付赔偿。

所以，老员工被突然辞退，需先确定辞退原因，若认为公司违法解除，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司突然辞退老员工赔偿标准是怎样的

公司突然辞退老员工，赔偿标准需分情况确定。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

三、公司无理由辞退老员工补偿法律依据在哪

公司无理由辞退老员工补偿的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。该法第40条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形，无理由辞退不符此规定。

第47条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨如果公司突然辞退老员工会赔偿吗这个问题时，除了知晓是否赔偿外，还有一些相关情况值得了解。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，通常会依据老员工在公司的工作年限以及工资水平等因素来计算。另外，若老员工认为公司的辞退不合理，在争取赔偿过程中需要收集哪些证据也是关键，像劳动合同、工作证、工资条等都可能成为有力凭证。要是你在公司辞退老员工赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿流程、证据收集要点等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。