被工厂突然解雇怎么申请赔偿

一、被工厂突然解雇怎么申请赔偿

首先需明确工厂解雇是否合法。若属违法解除劳动合同，你可主张赔偿。计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你应先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委会根据具体情况作出裁决，若你对裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、工厂突然解雇，申请赔偿有哪些法律流程

工厂突然解雇，员工申请赔偿一般按以下法律流程进行：

1.收集证据：搜集能证明劳动关系和被无故解雇的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

2.协商：与工厂沟通，要求合理赔偿。保留好协商记录，以备后续使用。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，他们会调查处理。

4.仲裁：可在知晓权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。

5.诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

三、工厂突然解雇，申请法律仲裁需准备什么材料

申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由，一式三份，两份交仲裁委，一份自己留存。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明你与工厂存在劳动关系。

4.被解雇证据：如解雇通知、聊天记录、录音等，证明工厂突然解雇的事实。

5.其他证据：根据仲裁请求准备，如主张工资、加班费，需提供相应的考勤记录、工资条等。

材料备齐后，向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在了解被工厂突然解雇怎么申请赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如工厂突然解雇是否属于违法解除劳动关系，如果是违法解除，劳动者可获得双倍经济补偿。另外，若在申请赔偿过程中与工厂协商无果，还可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁需要准备哪些材料、遵循怎样的流程等都是需要考虑的。若你在被工厂突然解雇的赔偿申请上还有疑问，或是对赔偿标准、仲裁流程等方面存在困惑，别让这些问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。