没拿到加班费，可不可以提被迫离职

一、没拿到加班费，可不可以提被迫离职

用人单位未支付加班费，劳动者可以提被迫离职。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，若用人单位未依法支付，劳动者以此为由提出解除劳动合同符合法律规定。

劳动者提被迫离职时，应注意保留好用人单位未支付加班费的证据，如加班记录、工资条等。同时，需以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确指出是因用人单位未支付加班费导致的被迫离职。之后，劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未获加班费提被迫离职，法律是否支持

若劳动者因未获加班费提出被迫离职，法律通常是支持的。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，单位不支付属违法行为。

劳动者需证明加班事实及单位未支付加班费，如考勤记录、加班审批单、工资条等。若证据充分，申请劳动仲裁或提起诉讼时，其主张解除劳动合同并要求经济补偿会获法律支持。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签合同提被迫离职，法律会支持吗

未签合同提被迫离职，法律可能支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若因用人单位不签合同，劳动者提出被迫离职，符合“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”情形，劳动者可依据该法第三十八条解除劳动合同，并按第四十六条要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当我们探讨没拿到加班费，可不可以提被迫离职时，其实还有相关问题值得关注。若员工以未拿到加班费提被迫离职，后续能获得怎样的经济补偿是很多人关心的。一般根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。另外，提出被迫离职后，如何收集证据证明自己没拿到加班费也是关键，像考勤记录、工资条等都可能成为有力证据。要是你对没拿到加班费提被迫离职的流程、补偿标准、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你详细指导。