上班前饮酒后出事故是否算工伤

一、上班前饮酒后出事故是否算工伤

上班前饮酒后出事故一般不算工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中包括醉酒或者吸毒的。上班前饮酒若达到醉酒状态，在此期间发生事故，即便与工作存在一定关联，也不能认定为工伤。因为醉酒行为本身具有可归责性，是对自身安全的不负责任，与正常履行工作职责时因工作原因受伤的工伤认定原则相悖。但如果只是少量饮酒未达醉酒程度，且事故确系工作原因引发，经认定符合工伤认定条件的，仍可认定为工伤。

二、上班前饮酒致事故，法律上能否认定工伤

上班前饮酒致事故，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。若员工上班前饮酒，在工作时因酒精作用发生事故，通常会认定其处于醉酒状态。不过，需有相关检测证明员工血液酒精含量达到醉酒标准。若事故与饮酒无直接关联，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，也有可能认定为工伤。

三、上班前饮酒致事故，可否获工伤赔偿

上班前饮酒致事故，一般不能获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

“醉酒”的判断需参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，即属醉酒。若上班前饮酒致血液酒精含量达此标准，之后发生事故，通常无法认定工伤，也就不能获工伤赔偿。不过，若饮酒未达醉酒标准，且事故符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可认定为工伤并获赔偿。

在探讨上班前饮酒后出事故是否算工伤时，还有一些相关情况值得关注。若饮酒后事故被认定为工伤，后续的工伤赔偿范围和标准如何确定便是一个重要问题。这其中包括医疗费用的报销、停工期间的工资待遇等。另外，若企业以员工上班前饮酒违规为由拒绝承担责任，员工该如何维护自身权益也是不少人关心的。对于这些上班前饮酒后出事故的后续处理及权益维护问题，如果你还有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。