公司提前撤店怎么赔偿员工的钱

一、公司提前撤店怎么赔偿员工的钱

公司提前撤店，通常属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同应按以下标准赔偿员工：

依据《劳动合同法》，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司提前撤店未依法赔偿员工怎么办

公司提前撤店未依法赔偿员工，员工可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，明确指出其撤店行为属《劳动合同法》规定的应支付经济补偿情形，要求依法支付，如每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令公司支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司提前撤店非法裁员员工怎样维权

公司提前撤店非法裁员，员工可通过以下途径维权：

1.与公司协商：尝试与公司沟通，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在一年内提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

当讨论公司提前撤店怎么赔偿员工的钱时，除了基础赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算时，是按照员工入职以来的平均工资，还是仅计算近几个月的工资，这会影响最终赔偿金额。另外，如果员工与公司在赔偿问题上无法达成一致，员工该如何维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。这些都是和公司提前撤店赔偿员工密切相关的要点。若你对公司撤店赔偿的计算方式、协商不成的解决途径等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。