干了五天工资要下个月才给怎么办

一、干了五天工资要下个月才给怎么办

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你工作五天的工资应在合理时间支付，下月支付若不符合公司常规发薪周期或有故意拖延之嫌，属于违法行为。

你可先与用人单位友好沟通，明确表达你的诉求，要求按照实际工作天数及时结算工资，并保留好相关聊天记录。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，提供能证明你工作事实的证据，如考勤记录、工作证等。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、干五天工资下月给，劳动者维权有啥法律途径

劳动者工作五天工资下月支付，若不符合约定或规定，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求按约定及时支付工资。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、干五天工资下月给，申请劳动仲裁能维权吗

通常可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽工作五天工资数额小，但下月支付若不符合约定发放时间，属于拖欠工资。

你可收集证明劳动关系和劳动报酬约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会根据证据和事实作出裁决。若有明确约定干五天工资即时结清，下月支付违约，请求更易获支持。

当遇到干了五天工资要下个月才给的情况，除了等待，还有一些值得关注的要点。比如，若下个月未按时发放工资，这就属于拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息。另外，如果用人单位恶意拖欠，劳动者还可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。工资的按时发放关系着劳动者的基本生活保障，大家都希望辛苦付出能及时得到回报。要是你对工资发放时间、拖欠工资的处理方式等还有疑问，想进一步了解相关法律权益和解决办法，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。