续签合同后想离职怎么办

一、续签合同后想离职怎么办

续签合同后想离职，需根据具体情况处理。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。

若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定程序，如此操作，三十日期满后劳动关系即解除，且无需承担赔偿责任。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。

需注意，离职时应按公司规定办理工作交接等离职手续，避免后续纠纷。

二、续签合同后离职需承担哪些法律责任

续签合同后离职，责任承担依离职情形而定。若按《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，正常办理离职交接，无需承担法律责任。

若违反规定擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

若签订服务期协议或竞业限制协议，离职违反约定，需按协议支付违约金。服务期违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金依协议约定。

三、续签合同提前离职是否要付法律赔偿

续签合同后提前离职是否需付法律赔偿，要分情况。若员工按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，合法离职无需赔偿。

但若与单位有服务期约定，员工提前离职属于违约，需按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若员工因违法解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。

当面临续签合同后想离职怎么办的问题时，除了常规的离职流程，还有一些相关要点需注意。若在续签合同中有服务期约定，提前离职可能需承担违约金。另外，离职时的工作交接也至关重要，若交接不清，可能引发后续的法律纠纷。并且，离职后的社保、档案转移等手续也需妥善处理。如果你在续签合同后想离职，却对违约金的计算、工作交接的规范以及后续手续办理等方面存在疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决离职难题。