不胜任辞退经济补偿多少

一、不胜任辞退经济补偿多少

若劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、不胜任辞退未给补偿是否违反法律

不胜任工作辞退未给补偿违反法律。依据《劳动合同法》，劳动者不胜任工作，用人单位应先培训或调岗；仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位未按此规定操作，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、不胜任辞退未提前通知是否也违反法律

不胜任辞退未提前通知违反法律。根据《劳动合同法》，劳动者不胜任工作，用人单位应先培训或调岗，仍不能胜任的，可解除合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

若未提前通知，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

在了解了不胜任辞退经济补偿多少之后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如当员工对被认定为不胜任工作存在异议该如何处理，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。还有，若用人单位以不胜任工作为由辞退员工，但却未遵循法定程序，像未进行调岗或培训等，这种辞退是非法的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。如果你在被以不胜任工作辞退，遇到经济补偿计算、处理异议或者判定辞退合法性等方面有疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。