单位不把劳动合同给劳动者咋处理

一、单位不把劳动合同给劳动者咋处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不把劳动合同给劳动者，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与单位协商，明确要求单位提供属于自己的那份劳动合同，晓之以理说明这是自身合法权益。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

此外，劳动者也可通过工会组织与单位沟通协调，借助工会力量维护自身权益。

保留与单位沟通索要合同的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权之需。

二、单位不给劳动合同，劳动者维权途径有哪些

单位不给劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：一是协商，直接与用人单位沟通，要求其提供劳动合同，这是最便捷的方式。二是投诉，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。三是仲裁，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供合同；若因此权益受损，可主张赔偿。四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、单位拒给合同，劳动者维权可走法律诉讼吗

单位拒给合同，劳动者维权不必直接走法律诉讼，可先采取协商、投诉等方式。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，单位拒给合同属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其提供合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。

若上述途径无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位不把劳动合同给劳动者咋处理的问题时，除了常规的处理方式，还有些相关情况需了解。若劳动者因未拿到合同而遭遇单位随意变更工作岗位、降低工资等不合理待遇，该如何维权呢？同时，没有合同在手，劳动者申请劳动仲裁或诉讼时，证据收集方面又该注意什么呢？这些都是与原问题紧密相关的要点。如果您在面对单位不给劳动合同的情况时，对后续维权细节、证据收集等还有疑问，别让困惑影响您的权益。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。