已经签过两次合同了属于无限期吗

一、已经签过两次合同了属于无限期吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条规定的是劳动者存在过错等可解除合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。

所以，签过两次合同不一定就属于无固定期限。若符合上述法定条件，且劳动者未提出订立固定期限合同，用人单位应签订无固定期限劳动合同；反之，则不一定。

二、签两次合同后未续约，能算无固定期限合同吗

签两次固定期限劳动合同后未续约是否算无固定期限合同，要分情况。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若第二次合同期满，劳动者无过错且有续订意向、单位也同意续签，单位就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。但若单位不同意续签，双方未达成新合议，就不形成无固定期限劳动关系，不过单位可能要支付经济补偿。

三、签两次合同未续约，未签无固定期限合同违法吗

签两次合同后未续约且未签无固定期限合同，可能违法。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若符合上述条件，单位不续签无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。不过，若劳动者存在过错等符合法定解除情形，或主动提出订立固定期限合同，单位不签无固定期限合同不违法。

当讨论已经签过两次合同了属于无限期吗这个问题时，除了判断是否属于无固定期限合同，还有一些相关要点值得关注。若符合条件签订了无固定期限合同，后续在合同履行过程中，企业单方面解除合同的条件和赔偿标准与固定期限合同有所不同。另外，员工在无固定期限合同下的权益保障也有其特殊之处。如果你对无固定期限合同的判定细节、后续权益保障以及企业解除合同的相关法律问题存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。