进厂签合同了不想做了可不可以

一、进厂签合同了不想做了可不可以

进厂签合同后不想做了一般是可以的，但要遵循法律规定的程序。

若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若不按法定程序离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。所以，建议按法律规定的方式和时间提出离职。

二、进厂签合同后提前离职是否合法

进厂签合同后提前离职一般合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。这是劳动者的法定权利。

不过，有两种特殊情形需注意。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金；若劳动者违反竞业限制约定，也需按约支付违约金。除此之外，单位不能因劳动者提前离职要求赔偿。所以，通常按规定程序提前离职合法。

三、进厂提前离职未按合同赔偿是否违法

进厂提前离职未按合同赔偿是否违法需分情况判断。若劳动合同中有合法有效的提前离职赔偿条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，劳动者提前离职构成违约，未按合同赔偿则违法。依据《民法典》，违约方应承担违约责任。

但如果合同约定的赔偿条款显失公平，或用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》可解除劳动合同，此时提前离职不构成违约，无需按合同赔偿。

当考虑进厂签合同了不想做了可不可以这个问题时，其实还涉及到一些相关情况。如果不想做了直接离职，可能会面临违约风险，需要承担合同中约定的违约责任。另外，随意离职可能会影响个人的职业信誉，对未来的求职产生不利影响。不过，若符合法定情形，比如单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者是有权解除合同的。要是你对于签合同后离职的具体流程、违约赔偿的范围等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人员会为你详细解答。