干快递没签合同没有社保怎么赔偿

一、干快递没签合同没有社保怎么赔偿

若干快递未签合同且无社保，劳动者可依法维权获赔。

未签合同方面，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

社保问题上，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，同时依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集工牌、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、干快递未签合同没社保赔偿标准是怎样的

干快递未签合同、没社保，赔偿标准如下：

未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为正常出勤月工资。

没社保方面，劳动者可要求单位补缴。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位应承担赔偿责任，如未缴纳医保使劳动者无法报销医疗费，单位需支付相应费用。同时，劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、干快递未签合同没社保可获哪些法律赔偿

干快递未签合同、没社保，劳动者可获以下赔偿：

未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

社保补缴：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

经济补偿：若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨干快递没签合同没有社保怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。没签合同除了可要求赔偿双倍工资外，若因未签合同导致员工权益受损，如无法证明劳动关系而难以维权，也会带来额外损失。没缴纳社保，员工在遭遇工伤时，原本由社保承担的费用就需快递公司负担。而且，未缴纳社保还可能影响员工的养老、医疗等长远保障。若你对干快递没签合同没社保的赔偿标准计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，助你维护权益。