短期工离开后工资是否会发放

一、短期工离开后工资是否会发放

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付工资。对于短期工，离职时工资也必须发放。

若短期工正常离职，比如提前告知用人单位并按规定办理离职手续，用人单位应在双方约定的工资发放日足额支付工资。若用人单位拒绝发放，短期工可通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

总之，短期工离开后，其工资应依法依规发放，用人单位不得无故拖欠或克扣。

二、短期工未发工资能否通过法律追讨

短期工未发工资能通过法律追讨。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬，短期工也受法律保护。

追讨途径如下：首先可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不付，可责令加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、短期工未签合同讨薪法律支持吗

法律支持短期工未签合同讨薪。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，不论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

短期工可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

在探讨短期工离开后工资是否会发放这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如工资发放的时间问题，按照法律规定，用人单位应在短期工离职时或在约定的工资支付日及时支付工资，不得无故拖欠。另外，如果用人单位未按时发放工资，短期工可以通过哪些合法途径去维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若你对短期工工资发放的时间、维权途径等还有疑问，或者在实际中遇到了相关难题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。