工作了三年了公司不续签怎么办

一、工作了三年了公司不续签怎么办

劳动合同期满，公司不续签，需区分不同情形处理。若为固定期限劳动合同到期，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作三年，公司需支付三个月工资作为补偿。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在应当订立无固定期限劳动合同情形，如你连续两次订立固定期限劳动合同等，公司拒绝续签则属违法。你可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作三年公司不续签，法律上有啥补偿办法

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签的，应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护权益。

三、工作三年公司不续签，法律补偿含年终奖吗

工作三年公司不续签劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

年终奖是否计入平均工资，需看其性质。若年终奖是固定发放，属于工资的一部分，应计入平均工资来计算经济补偿；若年终奖不固定，由公司根据经营状况和员工表现等决定，司法实践中各地做法有差异，部分地区会将一定比例的年终奖纳入，有的则不予考虑。可先查看劳动合同或公司规章制度对年终奖的约定，再结合当地司法实践确定。

当面临工作了三年了公司不续签的情况，除了要考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如公司不续签后，经济补偿的具体计算方式和支付时间。按照法律规定，公司不续签劳动合同应向员工支付经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。另外，若公司不支付经济补偿，员工该如何通过合法途径维权也是重点。如果你对工作三年公司不续签后的经济补偿、维权途径等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。