过错致工伤怎么赔偿

一、过错致工伤怎么赔偿

若因过错致工伤，需区分情况。首先，工伤认定遵循无过错原则，一般不影响员工享受工伤保险待遇。

工伤保险基金支付的项目包括：医疗费、康复费、伤残津贴等。单位需支付停工留薪期工资福利等。

若员工因自身过错导致事故发生，用人单位可依据公司规章制度对其进行内部处分，但不能因此减少工伤赔偿责任。

例如，员工在工作中违反操作规程致伤，仍可获工伤赔偿。若员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致伤亡的，不认定为工伤。

总之，过错通常不影响工伤赔偿，但具体赔偿标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，员工应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，维护自身权益。

二、过错致工伤赔偿责任如何划分

在我国，工伤实行无过错责任原则。只要职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤，不论其是否存在过错。

若职工因自身过错导致工伤，不影响其享受工伤保险待遇。工伤保险基金和用人单位需按规定支付相应费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

但职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。

三、过错致工伤赔偿金额该如何确定

过错致工伤赔偿金额确定需综合多方面因素。首先，依据《工伤保险条例》，工伤实行无过错责任原则，即员工因过错导致工伤，一般不影响其享受工伤保险待遇。

赔偿项目及标准有明确规定：治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。

具体赔偿金额，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级对应不同赔偿标准。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。同时，还需结合当地相关规定及实际医疗、护理等费用支出确定最终赔偿金额。

当探讨过错致工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如，过错程度对赔偿金额是否有影响，一般来说，劳动者存在重大过错可能会适当减轻用人单位的赔偿责任，但具体比例需依据实际情况和法律规定判定。另外，赔偿的支付方式也是一个要点，是一次性支付还是分期支付，不同方式各有利弊。如果你在过错致工伤赔偿的过错认定、赔偿金额计算、支付方式等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。