拿什么证据劳动仲裁

一、拿什么证据劳动仲裁

劳动仲裁需准备多方面证据。首先是劳动合同，它是劳动关系的直接证明。若没有合同，能证明劳动关系的其他凭证也可，如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录、同事证言等。

涉及加班争议，要有加班审批单、加班时长记录等。关于未休年假，需证明应休年假天数及未休事实。

因单位解除劳动关系产生纠纷，单位的解除通知、解除原因说明等证据很关键；若劳动者主张被迫解除，要提供如拖欠工资、未缴纳社保等相关证据。总之，证据要能清晰证明劳动争议相关事实，且注意证据的真实性、关联性和合法性，以便在仲裁中有力支持自身主张。

二、劳动仲裁中证人证言能作关键证据吗

劳动仲裁中证人证言可以作为关键证据，但有条件限制。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，证人证言属证据种类之一。若证人能正确表达意思且与争议事项有关联，其证言经查证属实可作为定案根据。

不过，证人证言证明力受多种因素影响。比如证人与当事人有利害关系，证言证明力会削弱。且仅有证人证言，无其他证据佐证，证明力较弱。实践中，仲裁委通常结合其他证据综合判断。所以，证人证言可能成为关键证据，但需满足真实性、关联性与合法性，且最好有其他证据相互印证。

三、劳动仲裁证人证言证明力法律上如何认定

劳动仲裁中证人证言证明力的认定需综合考量多方面因素。首先，证人需具备作证能力，无民事行为能力人和限制民事行为能力人作出的与其年龄、智力状况不相符的证言，证明力较弱。其次，有利害关系的证人证言证明力相对较低，如证人是当事人近亲属或存在其他密切关系，其证言可信度会受影响。再者，证人的品德、知识、经验、法律意识和专业技能等也会影响证明力。

证人应出庭作证并接受询问，未出庭的证人证言证明力一般小于出庭的证人证言。若多个证人证言相互印证，其证明力会增强；若存在矛盾，则需结合其他证据判断。此外，还需审查证言内容是否合理、是否与其他证据形成证据链。

当我们探讨拿什么证据劳动仲裁时，除了基本证据，还有一些相关情况需要了解。比如证据的证明力大小问题，不同类型的证据在仲裁中起到的作用不同，有些证据可能更能有力地支持你的诉求。另外，证据的合法性也至关重要，非法取得的证据是不被认可的。如果你在收集证据过程中遇到困难，或者对证据的整理、提交存在疑问，又或者想了解证据对仲裁结果的影响等，都可以寻求专业的帮助。别让这些问题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。