工作20天离职有无工资

一、工作20天离职有无工资

工作20天离职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即便工作仅20天就离职，用人单位也需按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、工作20天离职未发工资能否追讨

可以追讨。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你工作20天，付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

若用人单位拒绝支付，你可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作20天离职未签合同工资还能追讨吗

能追讨。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

你工作20天，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等，先与单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若单位拒绝支付，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付，还需加付赔偿金。

当探讨工作20天离职有无工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若工作20天离职时单位以各种理由克扣工资，劳动者该如何维权呢？劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，工作期间若存在加班情况，离职时加班工资又该如何计算和索要。这些都是与工作短期离职工资相关的重要问题。如果您在工作20天离职工资方面还有更多疑问，想了解具体的维权途径和工资计算方法等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。