欠薪3个月，先离职再去仲裁行不行

一、欠薪3个月，先离职再去仲裁行不行

可以先离职再去仲裁。

根据法律规定，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。离职后，你可凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

需注意，要在离职一年内及时申请仲裁，以维护自身权益。仲裁过程中，仲裁委将依据相关证据和法律规定进行审理。若用人单位确实存在欠薪行为，你有望获得应得的工资及相应补偿。比如，用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。整个仲裁流程通常会在一定时间内完成，以保障劳动者合法权益。

二、欠薪3月先仲裁再离职是否符合法律规定

欠薪3个月先仲裁再离职符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，欠薪属于劳动争议范畴，劳动者有权在发生争议后仲裁。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以劳动者可在仲裁过程中或之后提出离职。先仲裁能固定欠薪证据、明确权益，之后离职可依法获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、欠薪3月直接离职是否需承担法律责任

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，欠薪3个月直接离职一般无需承担法律责任。该法第38条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。第46条规定，此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。

所以，劳动者因单位欠薪3个月离职属合法解除劳动关系，无需承担违约等法律责任，还可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁追讨欠薪。

当考虑欠薪3个月，先离职再去仲裁行不行时，还有一些相关问题值得关注。比如，离职时要注意保留好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些对仲裁至关重要。而且仲裁时效是有规定的，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要及时申请。另外，仲裁结果出来后，如果用人单位不执行，后续还涉及申请强制执行等程序。要是你对欠薪仲裁的流程、证据收集、执行等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。