离职两年还能要赔偿吗

一、离职两年还能要赔偿吗

这要看具体情形。若离职时存在用人单位违法解除劳动合同等法定过错情形，比如未依法支付经济补偿等，即便已离职两年，劳动者仍可通过劳动仲裁等法律途径主张权利。但需注意仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若当时未主张，且不存在时效中断、中止等特殊情况，超过时效可能会面临败诉风险。

若离职是基于双方协商一致等合法原因，且当时已就相关权益处理达成协议，之后再要求赔偿较难得到支持。所以关键在于离职原因及当时权益处理情况，建议详细说明离职背景等信息，以便准确判断能否主张赔偿。

二、离职两年申请赔偿在法律上可行吗

一般情况下，离职两年申请赔偿较难获得法律支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职两年才申请赔偿，已超出仲裁时效，除非有证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形。

不过，若争议属民事纠纷，适用三年诉讼时效。但赔偿主张能否成立，还需结合具体纠纷事实、证据等判定。所以，需先明确赔偿性质及依据，再看是否受时效影响。

三、离职两年申请赔偿是否超法律时效呢

一般情况下，离职两年申请赔偿可能已超法律时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时就知晓权益受损，两年后申请仲裁，通常已过仲裁时效。

不过，存在时效中断、中止情形。时效中断指一方当事人通过协商、申请调解等向对方主张权利等情况，从中断时起，时效重新计算；时效中止是因不可抗力等正当理由，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。若能证明存在中断、中止情形，申请赔偿仍可能受法律支持。

当探讨离职两年还能要赔偿吗这个问题时，除了能否索要赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如若能要赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，它可能和工作年限、工资水平等因素相关。另外，申请赔偿的流程也是大家关心的，不同情况可能对应不同的申请步骤和所需材料。如果你在离职赔偿方面还有关于时效细节、赔偿计算依据、申请流程等方面的疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。