上班十天没签合同被辞退怎么办

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定的职业开端。可有时候会遇到这样的情况，上班才十天，不仅没签合同，还突然被辞退，这搁谁身上都闹心。没签合同心里本来就不踏实，现在又被辞退，很多人就慌了，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种情况不用怕，咱们有办法应对。下面就来详细说说遇到上班十天没签合同被辞退该怎么办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。哪怕上班才十天没签合同，劳动关系也是受法律保护的。要是用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿。比如小李在一家公司上班十天，还没签合同就被辞退，他就有权利争取自己应得的赔偿。

二、收集证据材料

为了维护自己的权益，得收集相关证据。像考勤记录，能证明你在单位的工作时间；工资发放记录，不管是银行转账还是微信、支付宝转账，都能证明你和单位有经济往来；工作证、工服等能证明你是单位员工。还是以小李为例，他保留了打卡记录、和同事的工作聊天记录等，这些都能作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求支付相应的工资和赔偿。协商的时候注意说话方式，摆事实讲道理。要是单位态度好，愿意协商解决，问题可能就顺利解决了。比如小张和单位协商后，单位补发了他十天的工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位就按照规定给了他相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，最终拿到了应得的赔偿。

上班十天没签合同被辞退，后续还可能会遇到单位拒不执行仲裁裁决等问题。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己的权益得到保障呢？别担心，律图有专业的律师，他们经验丰富，熟悉劳动法律，能结合你的具体情况，帮你制定维权方案，为你争取最大的权益。找律图的律师帮忙，能让你在维权路上更有底气，少走弯路。