注销公司后有劳动纠纷咋办

一、注销公司后有劳动纠纷咋办

公司注销后若存在劳动纠纷，可按以下方式处理：首先，若公司未经依法清算即办理注销登记，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。其次，若已依法清算并注销，以该公司的清算组为当事人。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼向清算组主张权利，要求支付工资、经济补偿等。若公司注销前未依法通知劳动者，导致劳动者未能及时申报债权而未获清偿，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

需注意，具体情况依实际发生的劳动纠纷及公司注销情形而定，建议收集好相关证据，以便更好维护自身权益。

二、注销公司后劳动纠纷是否还能走法律程序

注销公司后仍可能就劳动纠纷走法律程序。若公司注销前未依法处理劳动纠纷，劳动者可追加股东、出资人或清算义务人为当事人。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位注销后，劳动者以用人单位的股东、发起人或者出资人为当事人提起诉讼的，法院应受理。若股东等存在未依法清算等情形，要对公司债务担责。劳动者可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，要求相关责任主体承担责任。

三、注销公司后工伤赔偿能否走法律程序

注销公司后仍可就工伤赔偿走法律程序。若公司注销前未经过合法清算，劳动者可要求清算主体或第三人承担工伤赔偿责任。根据《公司法》，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东有义务组织清算。若其未依法清算即办理注销登记，债权人可主张其对公司债务承担清偿责任。

若公司已合法清算并注销，若存在未处理的工伤赔偿，劳动者能证明公司注销时遗漏该债务，可要求原股东在接收财产范围内承担赔偿责任。所以，即便公司注销，劳动者可通过起诉相关责任主体来主张工伤赔偿。

当我们探讨注销公司后有劳动纠纷咋办时，除了一般的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，即便公司注销，若存在未处理的劳动纠纷，劳动者仍可向公司的股东、发起人或出资人等主体主张权益。因为这些主体在公司注销过程中负有清算等责任。另外，如果劳动纠纷涉及经济补偿等问题，即便公司主体已不存在，也可依据相关法律要求责任主体承担相应赔偿。若你对注销公司后劳动纠纷的责任主体认定、赔偿标准等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。