公司拖欠三月工资，是否继续工作

一、公司拖欠三月工资，是否继续工作

首先，公司拖欠工资属于违法行为。从法律角度看，你有权利要求公司支付拖欠的工资。

关于是否继续工作，需综合考量。若你决定继续，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。这能保障你的权益，同时也可能促使公司改善状况。

若选择离职，你仍可追讨拖欠工资。可依据劳动合同法，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。工作交接方面，按正常流程进行即可。

总之，继续工作有机会解决工资问题并维持工作关系；离职则可及时止损，但要关注工资追讨。无论何选择，都要注意收集证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

二、公司欠薪三月，继续工作能否获法律补偿

公司欠薪三月，员工继续工作仍可能获法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工不解除合同继续工作，虽不能获解除合同的经济补偿，但可通过劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三、公司欠薪三月，主动离职是否有法律赔偿

公司欠薪三月，员工主动离职可获法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需收集欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司拖欠三月工资，是否继续工作这一问题时，我们还需关注一些相关要点。若决定不继续工作，要清楚如何合法解除劳动关系，避免给自己带来不必要风险，同时能顺利拿到应得劳动报酬及可能的补偿。而若选择继续工作，要考虑怎么合理合法地追讨被拖欠的工资，防止公司后续再度拖欠薪资。面对公司拖欠工资这样复杂的状况和这些拓展问题，您是否还存有许多疑惑呢？如果您想了解更多应对办法和法律规定，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。