入职两年辞退赔偿标准是什么

一、入职两年辞退赔偿标准是什么

入职两年被辞退，赔偿需分情况来看：

合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形，公司无需支付赔偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两年，经济补偿为2个月工资，违法辞退的赔偿金则是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、入职两年被违法辞退赔偿有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工需承担赔偿责任。该法第48条规定，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，单位违法解除或终止合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

所以入职两年被违法辞退，通常可获四个月工资作为赔偿金。

三、入职两年违法辞退，经济补偿标准法律咋规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职两年，若被违法辞退，经济补偿应为2个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们了解入职两年辞退赔偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了获得相应赔偿，还能否要求恢复劳动关系继续工作。另外，赔偿计算时，工资基数包含哪些项目，奖金、补贴等是否算在内也很关键。这些问题在实际处理辞退赔偿时都可能遇到。如果你在入职两年被辞退的赔偿事宜上，对赔偿计算细节、恢复劳动关系的可行性等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。