上班一年才签劳动合同可以仲裁吗

一、上班一年才签劳动合同可以仲裁吗

可以仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班一年才签劳动合同，在入职后第二个月到第十二个月期间，单位未签合同，你有权要求单位支付这十一个月的双倍工资差额。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、上班一年未签合同仲裁能获赔偿吗

能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班一年未签合同，劳动者可就未签合同的十一个月主张双倍工资赔偿。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、上班未签合同超一年仲裁赔偿有何标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的仲裁时效为一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

上班未签合同超一年，自第2个月至第12个月，劳动者可主张11个月的双倍工资赔偿。自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需注意，仲裁时效可能影响赔偿主张，若在时效内主张，可获相应赔偿；超时效部分可能不被支持。建议及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，尽快申请仲裁。

在探讨上班一年才签劳动合同可以仲裁吗这个问题时，除了能否仲裁，还有相关权益值得关注。若劳动者仲裁成功，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着上班一年才签合同，劳动者可能获得相应时间段的双倍工资赔偿。另外，未签合同期间的社保权益保障也需重视。如果您对上班一年后签合同仲裁的流程、赔偿计算等还有疑问，别错过获取法律帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士为您详细解答。