因为失职被辞退,工资会给吗

一、因为失职被辞退,工资会给吗

因失职被辞退，工资一般是会给的。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后有权获得相应劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。

失职被辞退属于过失性辞退，即便劳动者存在失职行为，但只要其提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。不过，若劳动者的失职行为给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、因失职被辞退，未发工资能否依法索要

可以依法索要。员工失职，用人单位可依规解除劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。失职并不等同于用人单位可不支付工资。

若员工因失职给用人单位造成经济损失，单位可依劳动合同约定要求其赔偿。可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，若未发工资，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、失职被辞未发提成，依法索要能成功吗

若员工因失职被辞退，未发提成依法索要能否成功需具体分析。

若员工失职未达严重违反合同约定或公司合法有效规章制度程度，且提成属劳动报酬一部分，按约定或规定员工满足提成发放条件，即使被辞退，依法索要提成大概率成功。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。

若员工失职严重，给单位造成重大损害，单位据此依法解除劳动合同，且合同或规章制度中明确规定因严重失职解除合同不发提成，单位可不支付，此时员工索要可能无法成功。建议先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨因为失职被辞退，工资会给吗这个问题时，还需了解一些相关情况。即便员工因失职被辞退，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。若因失职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%。另外，若员工认为自己并非失职，或对工资支付数额有异议，可通过合法途径维权。要是你在失职被辞退工资支付方面还有疑问，或是不清楚维权的具体流程，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。