发生劳动伤残情况，赔付要怎么做

一、发生劳动伤残情况，赔付要怎么做

发生劳动伤残，赔付按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。如无劳动合同，可通过工资支付记录、工作证等证明。

其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

接着，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，根据鉴定结果索赔。赔付项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保，全部由单位承担。双方就赔偿达成一致按约定履行；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、劳动伤残赔付中，企业拒绝赔偿怎么办

企业拒绝劳动伤残赔付，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，与企业协商，要求其支付赔偿，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提交书面仲裁申请。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

最后，若企业不履行生效判决，可向法院申请强制执行。

三、劳动伤残企业拒赔，劳动者可通过哪些法律途径维权

劳动者遭遇劳动伤残企业拒赔，可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与企业友好协商，明确表达赔偿诉求，争取达成赔偿协议。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨发生劳动伤残情况，赔付要怎么做时，除了常规的赔付流程，还有一些关键问题需要了解。比如赔付的金额计算，它会受到伤残等级、工资水平等多种因素影响。而且，赔付过程中还可能涉及后续的康复费用、生活护理费用等。另外，如果企业拒绝合理赔付，劳动者该如何维护自己的权益也是一个重要方面。若你在劳动伤残赔付方面还有诸如赔付标准细节、维权途径等疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。