终身合同开除赔偿标准规定是怎样的

一、终身合同开除赔偿标准规定是怎样的

终身合同即无固定期限劳动合同。用人单位开除员工的赔偿分以下情况：

合法解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的情形，单位无需支付赔偿。

违法解除：单位无正当理由解除合同，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、终身合同开除不赔偿违反哪些法律规定

终身合同即无固定期限劳动合同，开除不赔偿可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。若用人单位在无法定理由或未按法定程序下开除签订终身合同的员工，属违法解除。

法定情形如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位解除无需赔偿。但除此之外，单位单方面解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、开除终身合同员工不赔偿需担何法律责任

若无合法理由开除终身合同员工且不赔偿，单位需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，这种行为属违法解除劳动合同。

员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位可能还需承担仲裁费用及可能的诉讼费用。

当了解了终身合同开除赔偿标准规定是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对开除赔偿有异议，该通过怎样的合法途径维权呢？可以先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。另外，赔偿的计算时间起始点也很关键，是从员工入职开始算还是从签订终身合同开始算呢？这些细节都可能影响最终的赔偿金额。如果您对终身合同开除赔偿的更多细节问题存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。