算经济补偿金需不需要扣除请假工资

一、算经济补偿金需不需要扣除请假工资

经济补偿金计算时，一般不应扣除请假工资。

经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常出勤月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。请假期间工资虽可能因缺勤而减少，但计算平均工资时，应基于劳动者正常应得工资来计算，不应扣除请假工资。这是为了确保经济补偿金能真实反映劳动者的正常劳动报酬水平，保障劳动者合法权益，使其能获得合理补偿以弥补劳动合同解除或终止带来的损失。

二、计算经济补偿金扣除请假工资是否合法

计算经济补偿金扣除请假工资是否合法，需分情况判断。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若请假期间按规定正常扣除工资，计算平均工资时已自然包含该扣除情况，这种扣除是合法的。因为正常请假扣除工资是基于企业合法的考勤和薪酬制度。

但如果企业故意以请假为由，不合理地大幅扣除工资来降低经济补偿金计算基数，这就不合法。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、请假工资从经济补偿金中扣除有法律依据吗

请假工资从经济补偿金中扣除通常无法律依据。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿，其计算依据《劳动合同法》有明确规定，按劳动者工作年限和工资标准确定。

而请假工资问题，若劳动者按规定请假，工资扣除应依公司合法有效的规章制度执行，与经济补偿金属于不同的计算体系和法律关系。

若用人单位擅自用经济补偿金抵扣请假工资，属违法行为。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨算经济补偿金需不需要扣除请假工资这个问题时，与之紧密相关的是，经济补偿金的计算基数如何确定，以及请假类型对补偿计算有无影响。经济补偿金计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但不同性质的请假，如病假、事假等，其工资扣除情况不同，对计算结果也会有不同影响。若请假期间工资扣除不合理，可能影响经济补偿金的准确计算。如果您在经济补偿金计算方面还有疑问，比如计算方法细节、特殊请假情形处理等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士帮您理清。