厂里辞退没结算工资怎么办

一、厂里辞退没结算工资怎么办

厂里辞退未结算工资，你可通过以下途径维权：

首先，可与厂方友好协商，要求其及时支付工资，明确告知其依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同时应一次性付清工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付的，可责令厂方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁裁决生效后，厂方不履行的，可向法院申请强制执行。

二、厂里辞退未结算工资，通过法律如何维权

厂里辞退未结算工资，劳动者可按以下法律途径维权：

首先，与厂方协商，要求支付工资并出具辞退证明。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

其次，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里辞退不结算工资，申请劳动仲裁能维权吗

可以通过申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。厂里辞退员工却不结算工资，属于违法行为。

你可准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决厂里支付拖欠工资及可能存在的违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，能依法保障劳动者合法权益。

当面临厂里辞退没结算工资怎么办的问题时，除了基本的工资结算，还可能涉及到经济补偿等问题。根据法律规定，若工厂违法辞退员工，员工有权要求支付赔偿金。另外，工资拖欠期间可能产生的利息等权益也值得关注。如果遭遇此类情况却不知如何维护自身权益，后续可能会面临更多损失。若你对厂里辞退未结算工资的处理流程、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让问题悬而未决。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与建议。