员工下班途中被撞身亡公司要负责吗

一、员工下班途中被撞身亡公司要负责吗

员工下班途中被撞身亡，公司是否负责需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若经交警部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么该情况属于工伤，公司需承担一定责任。公司要协助员工家属进行工伤认定申请，若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补助。

二、员工下班途中被撞身亡能否认定工伤获赔

员工下班途中被撞身亡，若符合法定条件能认定工伤获赔。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

首先要确定事故是否为交通事故，且员工在事故中责任非主要责任，需有交警部门的事故责任认定书等证据。若满足上述条件，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，员工近亲属可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

三、员工工伤认定后企业拒绝赔偿该咋办

员工工伤认定后企业拒绝赔偿，可按以下步骤维权：首先，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等能证明劳动关系、工伤事实及损失的材料。接着，与企业协商赔偿事宜，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，争取在第三方介入下解决纠纷。若调解也不成功，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付各项工伤赔偿。仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决企业是否承担赔偿责任及具体赔偿金额。

当探讨员工下班途中被撞身亡公司要负责吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工被认定为工伤，家属除了可获得交通事故赔偿外，还能享受工伤保险待遇。而公司是否负责很大程度取决于事故责任认定，若员工非主要责任，公司往往需承担相应责任。但要是涉及第三方侵权，赔偿流程和责任分担会更复杂。若你对员工工伤认定流程、赔偿标准以及公司责任范围等还有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。