工厂强制加班但自己不想加怎样处理

一、工厂强制加班但自己不想加怎样处理

工厂强制加班，员工不想加班可按以下方式处理：

首先，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。员工可与工厂进行沟通协商，明确表达自己不愿加班的意愿，指出工厂强制加班的行为不合法。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明劳动关系和加班情况的材料，如劳动合同、考勤记录等。

另外，员工也可向工会反映情况，工会有权代表劳动者与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正。

若工厂因员工拒绝加班而进行处罚或辞退，员工可申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

二、工厂强制加班员工拒绝遭刁难法律咋解决

工厂强制加班，员工拒绝后遭刁难，员工可依法维权。依据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，不得强制。

若员工遇此情况，可先与工厂沟通，指出其强制加班及刁难行为违法，要求正常安排工作。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正，并处以罚款。员工也可收集相关证据，如加班通知、刁难的聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班工资、赔偿因刁难造成的损失等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工厂因员工拒加班刁难员工法律如何惩处

依据《劳动法》，加班需与劳动者协商一致，员工有权拒绝不合理加班要求，工厂刁难员工属违法行为。若工厂以调岗、降薪等方式刁难，员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正，并处以罚款。若工厂的刁难导致劳动合同解除，员工可申请劳动仲裁，主张工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要注意收集考勤记录、工资条、调岗通知等证据，以维护自身权益。

当面临工厂强制加班但自己不想加怎样处理的问题时，还有一些相关要点需了解。若拒绝加班后工厂以各种理由克扣工资，这是不合法的，劳动者可依法维护自身权益。另外，即使工厂强制加班支付了加班费，若超过法定加班时长，同样违反法律规定。劳动者在这种情况下，要清楚自己的合法权益不容侵犯。如果对于拒绝加班后的工资发放、法定加班时长界定等方面还有疑问，想进一步了解应对办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。