做一个月被辞退经济补偿金怎么算

一、做一个月被辞退经济补偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一个月被辞退，属于不满六个月的情况，用人单位应向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、做一月被辞退未获经济补偿该如何维权

工作一月被辞退未获经济补偿，可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

接着与单位协商，明确指出单位应支付经济补偿的法律依据，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作一月被辞退无补偿，法律途径咋维权

可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。

接着可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（一个月工资）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解做一个月被辞退经济补偿金怎么算之后，还有相关问题值得关注。例如，若被辞退时未提前通知，是否有额外的代通知金呢？一般在符合法定情形下，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，是需要支付一个月工资作为代通知金的。另外，如果用人单位辞退行为被认定为违法解除，劳动者还能要求双倍的经济赔偿金。要是你对被辞退后的经济补偿、代通知金、赔偿金等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。