员工违反公司规定被辞退有没有经济补偿

一、员工违反公司规定被辞退有没有经济补偿

这需视具体情况而定。若员工严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司辞退无需支付经济补偿。因为根据《劳动合同法》，用人单位可因劳动者严重违纪解除劳动合同且无需补偿。

但若是公司规章制度制定程序不合法，或辞退员工所依据的规定不明确、不合理，又或者公司未充分举证员工违纪事实，那么公司辞退行为可能被认定违法，员工有权要求经济补偿，补偿标准通常是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工违规被辞，公司不给补偿是否合法

若员工严重违规被公司辞退，公司不给补偿通常合法。依据《劳动合同法》第39条，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但公司需证明员工存在严重违规行为，且该行为符合公司规章制度中可解除劳动合同的情形，同时规章制度制定要合法，经过民主程序且已向员工公示。若公司无法证明，或规章制度不合法，辞退员工可能构成违法解除，此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工违规被辞，公司不补偿申请仲裁能胜诉吗

员工因违规被辞，公司不补偿，员工申请仲裁能否胜诉需视情况而定。若公司有合法有效的规章制度，且能证明员工的违规行为严重违反该制度，同时解除程序合法，依据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿，员工仲裁大概率败诉。但如果公司的规章制度制定程序不合法，比如未经民主程序制定；或无法充分证明员工存在违规行为；又或者解除程序存在瑕疵，如未通知工会等，那么公司解除劳动合同可能被认定为违法解除，员工仲裁就可能胜诉，可要求公司支付赔偿金。

当探讨员工违反公司规定被辞退有没有经济补偿时，还会延伸出与之紧密相关的问题。例如，若员工认为公司辞退属于违法解除，员工该如何维权，以及维权需要准备哪些证据。此外，若员工违反规定但未达到严重程度，公司强行辞退，这是否也属于违法解除，员工能否争取一定赔偿。这些问题在实际中常困扰着人们。如果你对员工违反公司规定被辞退后的经济补偿、维权途径、赔偿争取等方面仍有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。