没有转正辞退赔偿多少个月

一、没有转正辞退赔偿多少个月

若员工未转正被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，应支付赔偿金。实践中，未转正员工工作通常不满六个月，根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金，也就是一个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、未转正被辞退赔偿依据法律是啥

未转正被辞退，若属违法辞退，赔偿依据为《劳动合同法》第八十七条。该条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，无需支付经济补偿。需注意，单位要承担举证责任证明“不符合录用条件”。

三、未转正被违法辞退赔偿标准法律咋定

未转正被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。未转正员工工作通常不满六个月，赔偿金为一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨没有转正辞退赔偿多少个月时，其实还有一些关联问题值得关注。若员工认为辞退不合理，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁期间需准备能证明劳动关系、工资水平等的相关证据。另外，若公司在辞退过程中存在未提前通知等情况，员工还可能获得代通知金等额外补偿。如果你在没有转正被辞退赔偿方面，对赔偿计算方式、仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。