公司口头调岗能申请劳动仲裁不

一、公司口头调岗能申请劳动仲裁不

公司口头调岗，员工是可以申请劳动仲裁的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式。公司口头调岗，未与员工协商一致并以书面形式确定，属于违反法律规定变更劳动合同的行为。

如果员工不接受口头调岗安排，而公司以此对员工进行诸如降薪、安排不合理工作等处理，员工的合法权益就受到了侵害。在此情况下，员工可以收集相关证据，如原劳动合同、工资发放记录、工作证、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位及工资待遇等，以维护自身合法权益。

二、公司强制调岗未书面通知可申请仲裁吗

公司强制调岗未书面通知，员工可申请仲裁。调岗属于变更劳动合同内容，依《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，应采用书面形式变更劳动合同。若公司强制调岗未书面通知，未与员工协商一致，该调岗行为可能不具法律效力。

员工权益受侵害，可准备证明劳动关系、原岗位内容、公司强制调岗的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可要求按原劳动合同继续履行，若因调岗造成损失，还可主张赔偿。

三、公司未书面调岗且降薪能获法律赔偿吗

公司未书面调岗且降薪，劳动者可能获法律赔偿。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（包括岗位、薪酬）应采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致。公司未经协商擅自调岗降薪，属违约、违法行为。

劳动者可采取措施维权。首先与公司协商，要求恢复原岗位和工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若仲裁或法院认定公司违法，劳动者还可能获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

在探讨公司口头调岗能申请劳动仲裁不这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若员工因公司口头调岗而导致工资待遇降低了，这显然损害了员工的利益，这种情况下员工能否申请赔偿呢？答案通常是肯定的，员工可通过合理途径争取自身权益。另外，即便公司口头调岗后员工暂时接受了，但之后又反悔，是否还能申请劳动仲裁呢，答案也是可行的。如果您对公司口头调岗申请劳动仲裁的流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。