劳动仲裁发现自己没签合同怎么办

一、劳动仲裁发现自己没签合同怎么办

首先，未签劳动合同对你是有利的证据。在劳动仲裁中，你可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

需注意收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据与未签合同证据相互印证，增强你的主张可信度。

仲裁时，详细阐述入职时间、工作内容、工资待遇等情况。按照仲裁程序，按时参加庭审，清晰表达诉求。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你要积极维护自身权益，通过合法途径争取应得的补偿。

二、劳动未签合同仲裁时权益如何保障

未签劳动合同申请仲裁，劳动者可从以下方面保障权益：

确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁时可主张该期间双倍工资差额。

要求经济补偿：若因此解除劳动关系，可按工作年限，每满一年支付一个月工资标准要求经济补偿。

准备证据：准备好上述证据材料，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，及时向劳动仲裁委申请仲裁。

三、劳动未签合同仲裁哪些证据可保障权益

未签劳动合同申请仲裁，以下证据可保障权益：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条，能证明双方存在事实劳动关系及工资标准。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者属于用人单位员工。

3.考勤记录，无论是纸质考勤还是电子考勤，可证实出勤情况。

4.其他劳动者证言，证人出庭作证可增加证据效力。

5.工作记录，如业务合同、工作邮件等，能体现劳动者在单位的工作内容。

6.用人单位的招聘信息、入职登记表等，可证明入职时间等情况。收集证据应注意合法合规，确保证据真实有效。

当面临劳动仲裁发现自己没签合同怎么办这个问题时，除了积极应对仲裁，还有一些后续问题值得关注。没签合同虽不影响仲裁，但可能影响证据的收集和权益的保障。比如，后续工资的计算方式、未签合同期间的双倍工资赔偿等。而且，即使仲裁胜诉，在执行阶段也可能遇到困难，像公司拒不支付赔偿等情况。若你在劳动仲裁未签合同的过程中，对证据收集、赔偿计算、执行等方面存在疑问，或者还想了解更多相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。