工作中犯重大错误谁赔偿

一、工作中犯重大错误谁赔偿

工作中犯重大错误的赔偿问题需分情况判断。

若员工在执行工作任务时因故意或重大过失致用人单位受损，根据《民法典》，用人单位担责后可向员工追偿。比如司机因酒驾撞坏公司车辆，公司赔偿维修费用后能向司机追偿。

若是因第三人过错导致员工犯错，第三人应承担赔偿责任。如供应商提供错误数据，致员工依此操作给公司造成损失，供应商要赔偿。

若属工伤情形，员工犯错受伤，用人单位通常要按工伤规定赔偿，不能因员工犯错而免责。

总之，赔偿主体要依据过错方、是否执行工作任务等因素确定。

二、工作重大错误致损，单位能否向员工追偿

一般情况下，单位能向因工作重大错误致损的员工追偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

司法实践中，法院通常会综合考量损害的是否因员工故意或重大过失、损失大小、单位管理是否存在过错等因素，确定追偿的比例和金额。若员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。

三、员工工作重大失误，单位追偿金额有无法律限制

有法律限制。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实践中，单位追偿需证明员工存在故意或重大过失、单位有实际损失、损失与员工行为有因果关系。同时，追偿金额应遵循公平合理原则，综合考量员工过错程度、收入水平等因素确定。

在探讨工作中犯重大错误谁赔偿这个问题时，还有一些相关情形值得关注。比如若员工在执行工作任务时因故意造成重大错误，赔偿责任的划分可能与一般过失情况不同，单位和员工之间的责任比例会有变化。另外，若该重大错误涉及到第三方受损，赔偿的流程和责任主体也会更为复杂。工作中的错误赔偿问题错综复杂，若你对工作中重大错误赔偿的责任界定、赔偿流程等问题仍有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。